原创 钟公生 中国工人

对于劳动者来说，在维护自身权益时，往往处于弱势地位。一个重要原因，就是拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。为此，监管部门要主动出击，特别是工会要当好职工的“娘家人”。

【资料图】

国家统计局18日公布数据显示，今年一季度，全国企业就业人员周平均工作时间48.7小时。这一数据，比法定最高时长多出了4.7小时。消息一出，迅速引发热议。

保障劳动者合法权益是一个永恒的课题，只能加强，不能弱化。事实上，自中国工会组织诞生那天起，就在为维护劳动者合法权益而努力奋斗。1922年，中国劳动组合书记部成立之后，工人运动局面焕然一新。同年5月1日，第一次全国劳动大会在广州召开。

▲第一次全国劳动大会旧址。

中国劳动组合书记部的代表李启汉向大会提出《八小时工作制案》，通过大会的讨论，成为“一劳大”影响深远的决议案之一。这是诞生在中国的第一个“八小时工作制案”。

▲第一次全国劳动大会部分代表合影。

此后，“八小时工作制”被多次重提，经历各个历史时期得到进一步传承和发展。

1994年7月5日，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”被写入《中华人民共和国劳动法》。至此，“八小时工作制”终于被写进了法律中。

然而，近年来，一些用人单位鼓吹“狼性文化”，打着“拼搏奋斗”的幌子，强制推行“996”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，更严重违反劳动法关于延长工作时间上限的规定。

2021年，最高人民法院、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。2022年，部分地方开展超时加班整治。一系列举措所释放的信号十分清晰：纠正当前畸形的加班文化，维护劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，在维护自身权益时，往往处于弱势地位。一个重要原因，就是拥有一份工作不易，跟老板“叫板”怕穿小鞋。为此，监管部门要主动出击，特别是工会要当好职工的“娘家人”。

“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话。”工会组织“站出来”，就是要为劳动者说话办事。工会有遍布全国的组织体系，有兢兢业业为维护职工合法权益奔走的“娘家人”，这些优势不仅可以为劳动者维权，还能为劳动者提供多种帮助和扶持。

“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”是中国工会不变的基本职责，在劳动者合法权益受损时，“娘家人”要及时说不，与劳动者并肩而行。

原标题：《中国工人微评|全国企业人均工作时长公布，我们要把4.7小时坚决压下来》

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